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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

31

（填空题）从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和。

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考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。

A、近因误差
B、首因误差
C、逻辑误差
D、晕轮误差

简述绩效改进的基本原则。

用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为( )。

A、基本工资
B、奖金
C、绩效工资
D、福利与服务

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